Programa Capital Humano

El programa “Capital Humano” es un programa perteneciente al Ministerio de Hacienda Pública. Del mismo dependen: El subprograma Gestión del Recurso Humano, El subprograma Gestión de Recursos Humanos docentes, la Dirección Provincial de análisis y liquidación de haberes, el Subprograma previsional y retiros de seguridad, Área Control de Ausentismo y Área Servicio Médico para el Control del Ausentismo (SeMA)

Misión:

La misión del programa “Capital Humano” es gestionar, dirigir y controlar todos los asuntos laborales relacionados con la administración pública provincial, satisfaciendo las necesidades de los agentes que la integran y realizando políticas de administración de personal alineadas con los objetivos del Gobierno de San Luis.

Visión:

Aplicar procesos de recursos humanos que contribuyan para tener un personal motivado, eficaz y profesional que pueda resolver las necesidades de la ciudadanía y cumplir con la estrategia gubernamental.

Objetivos:

• Gestionar y administrar estratégicamente el capital humano de la Administración Pública Provincial, incorporando criterios que promuevan el desarrollo personal, profesional y humano en el ámbito de la Administración Pública, propendiendo a la eficacia, eficiencia, profesionalidad y actitud de servicio del personal.
• Mantener un Registro Unificado del Empleo Público Provincial permitiendo la eficacia, transparencia y justicia social en la asignación de los recursos.
• Implementar políticas destinadas a la formación, profesionalización y capacitación del sector público.
• Centralizar las designaciones de todo el personal dependiente del Poder Ejecutivo, cualquiera sea el Escalafón y/o Convenio, ejercer el control de altas y bajas en los cargos y de las modificaciones de situaciones de revista.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa que regula el empleo público, en su carácter de Autoridad de Aplicación.
• Administrar el sistema de remuneraciones y de licencias.
• Promover la fluidez en la rotación del personal, aplicando la normativa previsional, y verificando el régimen de incompatibilidades del empleo público.
• Supervisar y proveer los actos administrativos de la Unidad de Control Previsional.
• Proyectar normas en el ámbito de su competencia y producir los informes que hagan al régimen del empleo público.
• Implementar acciones para la formación y capacitación continua de calidad y eficacia del personal de la Administración Pública Provincial.-

Teléfonos y correos electrónicos:

Área Servicio Médico para el Control del Ausentismo (SeMA):